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企业思政工作如何走出当前困境

时间:2013-09-17 12:09来源:未知 作者:admin 点击:
澳门威尼斯人官网摘 要:本文分析了当前企业思政工作面临的困境:对思政工作认识上存在偏差,思政工作不能切实解决实际问题,思政工作方法欠妥。基于此,笔者认为企业可采取以下策略让思政工作走出困境:企业内部要正确认识思政工作,思政工作应注重实效性,构筑科学合理的思

  摘 要:本文分析了当前企业思政工作面临的困境:对思政工作认识上存在偏差,思政工作不能切实解决实际问题,思政工作方法欠妥。基于此,笔者认为企业可采取以下策略让思政工作走出困境:企业内部要正确认识思政工作,思政工作应注重实效性,构筑科学合理的思政工作方法。
关键词:企业;思政工作;走出困境;策略
一、 企业思政工作面临的困境
1.对思政工作认识上的偏差
企业内部没有对思政工作达成共识。一些企业领导与员工认为,市场经济体制下企业的首要任务是增加经济利润,并不断提升员工的福利待遇,思政工作根本无法在企业的经济建设中发挥任何实质性的作用;有的企业人士认为,当前我国的社会价值体系发生了较大的变化,企业员工的价值观也随之发生变化,经济效益在人们的价值观中占据着越来越高的地位,而思政工作则在人们的价值体系中逐渐消失;还有一些企业领导与员工认为:市场经济体制下的企业党组织机构已经在企业的领导机构中处于参与决策的地位,这就说明思想政治工作也应该从主导地位转变为从属地位,一切都应以经济建设为中心,思政工作可有可无。上述思想都是存在偏差的,正是因为上述不良认识的存在,让企业思政工作面临极大的困境。
2.思政工作不能切实解决实际问题
在企业内部的发展进程中,员工往往更加注重经济关系而忽视政治关系,因为经济关系往往能让员工获得实质性的效益。可是,思政工作则尤为注重非权利因素造成的影响,注重对员工的思想教育,然而一些具有实效性的利益问题是无法通过思想教育的途径解决的,反之,企业的一些实权领导充分掌握了相当数量的人力、物力、财力的调度权与使用权,具备解决员工生活实际问题的能力与条件。在这种情况下,一些企业员工将自己的实际困难反映到企业的政工机构,却在很长一段时间内难以得到解决,久而久之就让一些企业员工认为政工部门的思想政治工作仅是一种形式,根本无法解决任何实质性的问题。
3.思政工作方法欠妥
从目前企业思政工作的方法来看,企业的一些政工干部在工作上不够主动,存在严重的等待与依靠思想,思政工作的开展全部依靠上级部门的布置与安排,思政活动的开展完全依靠行政部门的大力支持,工作方法因循守旧,沿用老一套,没有将现代化的因素引入思政工作。这几年来,企业的思想政治工作也在大刀阔斧的进行改革与创新,可是却落得个“理论多,落实少”的悲惨结局,设想的很多改革方案是相当美好的,但是操作性却不是很强,最终导致企业不少政工干部总感觉一天到晚忙忙碌碌,却花费大量的时间做了无用功,企业员工在这一进程中也是毫无所获,最终将思政工作定位为典型的“形式主义”。
二、走出困境的策略
1.企业内部要正确认识思政工作
在当前形势下是不是企业的发展已经不再需要思政工作?答案是否定的。在大力推行市场经济体制的今天,虽然企业注重抓经济效益,但是企业员工面对喧嚣浮躁的社会,思想变得更为敏感,更容易出现偏差。因此,在市场经济体制下的今天,企业的思政工作更应受到重视,长期有效的思政工作能充分保证员工思想的纯正性。还有一种观点认为知识经济时代的今天,企业员工的价值理念已经转变成经济利益型,思想政治工作已不再重要。这也是一种错误的观点,知识经济时代的企业员工虽然注重经济效益,但是仍需良好的思想引导。在知识与经济并存的今天,很多企业员工会受到社会上不良风气的影响,譬如拜金主义、享乐主义、及时行乐主义等,如果沾染上这些不良风气,将对企业员工造成极为严重的负面影响。因此,企业的政工干部们要充分认识到在与时俱进的今天,思想政治工作在企业中同样可以发挥至关重要的作用。还有一种观点认为:市场经济体制下的企业思政工作已经在企业各项工作中处于从属地位,已变得可有可无。虽然企业思政工作在企业各项工作中处于从属地位,但其重要性能并未减弱,将其放置从属地位,是为了让思政工作更好地为企业发展服务,并非否定思政工作的功效。企业的政工干部与广大员工务必肃清上述错误思想,充分认识到知识经济时代思政工作在企业中的重要地位,方能帮助企业思政工作走出当前困境。
2.思政工作应注重实效性
企业的思想政治工作虽说是以思想教育为主,但如果缺乏实效性,也很难正常开展。所谓思政工作的“实效性”是指思想政治工作必须与实际问题的解决结合起来。过去,一些企业在开展思政工作时仅是一味从思想角度进行引导、教育,一些政工干部在企业员工面前说得头头是道,然而一触及某些实际问题的解决就用“研究、研究”去搪塞应付,最后不了了之。如此一来,让不少企业员工认为思政工作是不能解决实际问题的作秀,久而久之就会对思政工作产生厌恶心理。为了解决这一问题,企业务必将思政工作与实际问题的解决融合起来,凡是和员工实际利益有关的思想问题,先解决实际问题,再进行思想教育;凡是员工向企业提出的实际困难,一定想方设法解决,不拖延、不敷衍,用真诚的行动为广大员工排忧解难。在解决员工实际问题的基础上大力开展思想政治教育,能让员工产生信服感,进而有效提升其综合素养。
3.构筑科学合理的思政工作方法
当前形势下,企业思政工作方法不但缺乏主动性,而且欠妥当。对此,企业政工部门应构筑科学合理的思政方法。具体可如下操作:第一、企业的思政工作必须彰显出主动性,因为思政工作本身就是一项以员工为对象的思想教育工作,开展思想教育工作如果没有主动性,总是依靠上级部门的某项指示生搬硬套地开展工作,则会让思政工作流于形式而无法发挥实际的效能。因此,企业的政工部门一定要积极主动地去发现员工思想上存在的问题,然后深入了解思想问题的症结,采取切实可行的措施去解决。第二、企业的政工干部要“多行动,少理论”。即企业政工干部应多接触员工,深入了解员工思想动态,然后着手解决;企业政工干部应少在员工面前讲述空洞的大道理,多从实际问题出发解决员工思想症结。
三、结束语
当前企业的思想政治工作在发展进程中的确表现出诸多问题,倘若企业能根据时代发展的趋势,结合员工的具体情况,参考上述建议开展思政工作,定能切实保障企业员工思想的纯正性,从而推动企业的可持续发展。
参考文献:
[1]罗刘清. 企业文化建设必须实践好以人为本理念[J].胜利油田党校学报. 2010(01) .
[2]陈建安. 刍议促进企业员工队伍稳定发展[J].江汉石油职工大学学报. 2010(03) . 

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